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El Congreso debate la discriminación positiva a trabajadores varones
28/02/2007 El texto, recomienda distinguir a las empresas que se destaquen en favorecer la conciliación personal y laboral de sus trabajadores y trabajadoras."La actuación más novedosa --señala el informe al que ha tenido acceso Europa Press--, es la 'discriminación positiva' a favor de los hombres, que persigue como fin que sean éstos quienes hagan uso de las licencias y permisos que el ordenamiento laboral reconoce". Además de recoger muchas de las medidas que ya contempla la Ley de Igualdad, en trámite en el Senado, la propuesta también pide que se estudie la posible implantación de un permiso de paternidad obligatorio. Junto a medidas de corresponsabilidad, destacan aquellas destinadas a desterrar la cultura del presentismo en las empresas. Así, propone la realización de campañas dirigidas a sensibilizar al conjunto de la ciudadanía acerca de la ineficiencia de las prolongadas jornadas laborales, y de las ventajas que reporta, tanto al trabajador como a la propia empresa, una jornada reducida mejor aprovechada. Para ello, plantea igualmente, que las Administraciones Públicas controlen las horas de trabajo mediante mecanismos de vigilancia y control efectivo de la legalidad en relación al tiempo de trabajo, con objeto de evitar efectos perversos del cómputo anual de la jornada de trabajo; por ejemplo, estableciendo la obligación, de acuerdo o autorización administrativa previa en las modificaciones horarias, excesos de jornada y horas extra. MARCO JURÍDICO PARA REGULAR EL TELETRABAJO En esta línea, aconseja que se promueva el uso de las nuevas formas de gestión del tiempo para dotar de mayor flexibilidad horaria a la empresa, mediante permisos e incentivos a las mismas. Entre ellas, recoge promocionar la jornada intensiva en verano y facilitar la elección de turnos y el intercambio de los mismos, así como racionalizar el horario de reuniones y adecuarlo al objetivo de la conciliación. Asimismo, el texto señala la necesidad de estudiar fórmulas que generen una jornada laboral más productiva, así como mecanismos de compensación horaria para el cumplimiento de la jornada laboral mensual y semanal. Junto a ello, plantea la creación de un 'libro-registro' de horarios, obligatorio en todas las empresas para dotar de seguridad jurídica tanto a la empresa como a los trabajadores. En definitiva, promover el acercamiento al horario europeo, y tomar como ejemplo para ello el Plan Concilia del Ministerio de Administraciones Públicas. A su vez, reclama un marco jurídico que regule el teletrabajo, así como fomentar el uso del trabajo a tiempo parcial y avanzar en la adecuación de los horarios laborales, comerciales administrativos, escolares, de ocio, televisión y transporte, en atención a las necesidades de las personas. Así, pide que se contemple la coincidencia de los horarios escolares y laborales, o medidas que faciliten la compatibilización de horarios: horarios laborales, comerciales y escolares, por un lado, y de adecuación de las vacaciones laborales a las escolares, así como la apertura temprana y/o cierre tardío de los centros escolares, y la promoción del desarrollo de actividades lúdicas, deportivas y extraescolares. Además, la subcomisión de la Cámara Baja recomienda la creación de un observatorio sobre conciliación laboral, personal y familiar, que se ocupe de supervisar la implementación de un código de buenas prácticas, difunda las medidas adaptadas en los ámbitos público o privado que hayan sido exitosas y fomente programas piloto.
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