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La Ley de Igualdad deja sin las dos semanas libres a los padres autónomos
01/04/2007 A algunos les ha cogido por sorpresa y otros han comprobado cómo, a pesar de las buenas palabras, no podrán disfrutar del permiso. Si algunos se lamentan por no haberse podido beneficiar de la nueva normativa por la fecha del nacimiento de sus hijos, a otros les parece insuficiente, y otros se indignan por ser «discriminados» por ser autónomos.A las puertas de la Maternidad del Hospital La Fe de Valencia se respira un ambiente tamizado por la inquietud, la emoción y la alegría de hombres que acaban de ser padres o que están a punto de serlo. El cigarrillo en los labios y los rostros entre cansancio y satisfacción que dibujan sus caras delatan que acaban de cortar el cordón umbilical de su pequeño o que van a hacerlo en las próximas horas. Eduardo calma los nervios con la nicotina. Tiene prisa por volver a la habitación con su mujer, que está a punto de dar a luz, pero no duda en dar su opinión sobre el nuevo permiso de paternidad: «Me parece una medida muy buena, muy útil y absolutamente necesaria, aunque creo que debería ser de 30 días como mínimo porque acoplarse a la nueva situación requiere su tiempo». Compras y papeleo Este treintañero, cuya hija Daria está a punto de nacer, ya ha planeado al milímetro lo que hará en el tiempo que dure su libranza: «Los primeros días serán de papeleo, ir al registro civil, cogerme el permiso, recibir a los familiares y comparar las cosas que falten. Luego atenderé a la pequeña y cuidaré a mi mujer, que debe recuperarse del parto». A lo que añade que en un momento tan importante de la vida como es el nacimiento de un hijo, «es imprescindible que el padre y la madre puedan disfrutar, juntos, de ese momento tan especial». Desde el sábado, son muchos los progenitores que podrán compartir con sus compañeras los 15 primeros días de vida de sus retoños. Pero, paradójicamente, la ley de Igualdad, en su artículo 133, regula la protección de la paternidad sólo para los trabajadores por cuenta ajena que acrediten un mínimo de cotización de 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores o 360 a lo largo de su vida laboral, y deja fuera, por lo tanto, a los autónomos. Eduardo Costa regenta una charcutería y fue padre por segunda vez el miércoles. «Me parece fenomenal que se concedan 15 días por paternidad, pero es muy injusto que se discrimine a los trabajadores autónomos, como es mi caso». Eduardo no se separará de su mujer y su hijo durante cuatro días después, tendrá que volver a trabajar. «Tenemos un negocio y no podemos desatenderlo. Tengo una empleada conmigo, pero no puedo dejarla sola y no me puedo permitir el lujo de cerrar 15 días ,y menos con un hijo más que alimentar, a lo que se suma la hipoteca y las facturas entre otras cosas». «Gracias a Dios -apunta- tengo un trabajo estable y no nos falta de nada. Me alegro por los padres que puedan cogerse el permiso yo trabajo de sol a sol, pago mi seguridad social, y como padre también tengo unas necesidades con mi familia, pero eso parece no importarle al Gobierno». Junto al colectivo de los padres autónomos, a los que la Ley de Igualdad ha excluido de los beneficios, también los padres adoptivos se muestran indignados. La nueva legislación reconoce el permiso de paternidad de 15 días también por adopción, ya que esta forma de filiación está equiparada a la biológica, pero los futuros padres adoptivos consideran que es insuficiente. Así piensa, por ejemplo, Carlos Hernández, que lleva más de dos años inmerso en papeleos para poder dar sus apellidos a una niña que vendrá de China. «Mucha ley nueva, pero ésta no ayuda ni mejora las condiciones de los padres adoptivos, que tenemos que coger nuestras vacaciones para asistir a las entrevistas de idoneidad que nos exigen aquí en España porque en ningún lado lo ponen como permiso retribuido».
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