 |
 |
|
|
| Associació de Famílies Nombroses de Catalunya | Castellano
 Versió per imprimir  Enviar a un amic |
 |
|
|
El Congrés debat la discriminació positiva a treballadors barons
28/02/2007 El text, recomana distingir a les empreses que es destaquin a afavorir la conciliació personal i laboral dels seus treballadors i treballadores."L'actuació més nova, assenyala l'informe, és la 'discriminació positiva' a favor dels homes, que té com a finalitat que siguin aquests qui facin ús de les llicències i permisos que l'ordenament laboral reconeix". A més de recollir moltes de les mesures que ja contempla la Llei d'Igualtat, en tràmit en el Senat, la proposta també demana que s'estudiï la possible implantació d'un permís de paternitat obligatori. Proposa la realització de campanyes dirigides a sensibilitzar al conjunt de la ciutadania sobre la ineficiència de les perllongades jornades laborals, i dels avantatges que reporta, tant al treballador com a la pròpia empresa, una jornada reduïda millor aprofitada. Per a això, planteja igualment, que les Administracions Públiques controlin les hores de treball mitjançant mecanismes de vigilància i control efectiu de la legalitat en relació al temps de treball, a fi d'evitar efectes perversos del còmput anual de la jornada de treball; per exemple, establint l'obligació, d'acord o autorització administrativa prèvia en les modificacions horàries, excessos de jornada i hores extra. MARC JURÍDIC PER A REGULAR EL TELETREBALL En aquesta línia, aconsella que es promogui l'ús de les noves formes de gestió del temps per a dotar de major flexibilitat horària a l'empresa, mitjançant permisos i incentius a les mateixes. Entre elles, recull promocionar la jornada intensiva a l'estiu i facilitar l'elecció de torns i l'intercanvi dels mateixos, així com racionalitzar l'horari de reunions i adequar-lo a l'objectiu de la conciliació. Així mateix, el text assenyala la necessitat d'estudiar fórmules que generin una jornada laboral més productiva, així com mecanismes de compensació horària per al compliment de la jornada laboral mensual i setmanal. Al costat d'això, planteja la creació d'un 'llibre-registre' d'horaris, obligatori en totes les empreses per a dotar de seguretat jurídica tant a l'empresa com als treballadors. En definitiva, promoure l'acostament a l'horari europeu, i prendre com exemple per a això el Pla Concilia del Ministeri d'Administracions Públiques. También, reclama un marc jurídic que reguli el teletreball, així com fomentar l'ús del treball a temps parcial i avançar en l'adequació dels horaris laborals, comercials administratius, escolars, d'oci, televisió i transport, en atenció a les necessitats de les persones. Així, demana que es contempli la coincidència dels horaris escolars i laborals, o mesures que facilitin la competibilització d'horaris: horaris laborals, comercials i escolars, d'una banda, i d'adequació de les vacances laborals a les escolars, així com l'obertura primerenca i/o tancament tardà dels centres escolars, i la promoció del desenvolupament d'activitats lúdiques, esportives i extraescolars. A més, la subcomissió de la Cambra baixa recomana la creació d'un observatori sobre conciliació laboral, personal i familiar, que s'ocupi de supervisar la implementació d'un codi de bones pràctiques, difongui les mesures adaptades en els àmbits públic o privat que hagin estat reeixides i fomenti programes pilot.
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
