 |
 |
|
|
| Associació de Famílies Nombroses de Catalunya | Castellano
 Versió per imprimir  Enviar a un amic |
 |
|
|
Una red de 47 empreses promou la conciliació
12/02/2007 Que els horaris flexibles o les bonificacions per paternitat aporten beneficis als treballadors, és evident. Que les empreses també surten guanyant amb l'aplicació d'aquestes i d'altres mesures de conciliació laboral i familiar, ara ho vol donar a conèixer una xarxa pionera d'empreses.Són 47, públiques i privades, i implantades en l'àrea de Barcelona. Reunides per la Regidoria de Nous Usos del Temps de l’Ajuntament, entre aquestes empreses hi ha des de cooperatives fins a multinacionals, passant per petits i mitjans negocis. La xarxa d'empreses inclou des de cooperatives fins a multinacionals passant per petits i mitjans negocis. A partir d'un document redactat per totes elles, es va gestar en el 2005 la Xarxa d’Empreses en Nous Usos Socials del Temps. "A través de xerrades i de trobades a nivell europeu, intercanvien experiències i les donen a conèixer a altres empreses", explica a 20 minuts la Regidora de Nous Usos del Temps, Imma Moraleda. Les empreses coincideixen a afirmar que la companyia obté beneficis en la mesura que el treballador aconsegueix compaginar la seva vida laboral amb la familiar. I això es traduïx en la flexibilització d'horaris o en la possibilitat d'acollir-se al teletreball. És el cas, entre uns altres, de Nestlé. Situada en Esplugues, dóna la possibilitat d'escollir l'horari a la carta i es lliura un premi per natalitat de 4.200 euros. Malgrat que les mesures de conciliació afavoreixen per igual als treballadors d'ambdós gèneres, la dona segueix sent la qual més sol•licita la reducció de jornada, la flexibilitat d'horaris o el teletreball. "La realitat social és que les dones posen més problemes per a viatjar", exposa Susana Sinaí, del departament de RRHH de Nestlé Espanya. Des de MRW, Sílvia Vílchez, directora de Relacions Corporatives, explica que «els homes no s'atreveixen a sol•licitar els permisos paternals».
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
