 |
Seccions |
| |
|
|
|
Tot el que cal saber del permís de paternitat de 15 dies
| La nova Llei d'Igualtat contempla que el treballador pugui gaudir de fins a 15 dies per naixement d'un fill. Per aquesta raó, aquí teniu una petita guia de com demanar la baixa de paternitat. |
23/05/2007
El passat 15 de març, el Congrés dels Diputats va aprovar la Llei Orgànica per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes que, entre d’altres mesures adoptades, permet l'ampliació del permís de paternitat a 13 dies —que s'afegixen als dos que es concedien fins a llavors— i ampliable a un mes en un termini previst de sis anys. Els beneficiaris d'aquesta nova normativa seran els treballadors per compte aliè i compte propi, inclosos els contractats per a la formació i a temps parcial, que gaudiran dels períodes de descans per paternitat, adopció i acolliment familiar, preadoptiu o permanent.
El treballador pot gaudir d'aquests 15 dies, però en el cas que, per qualsevol circumstància, decideixi reduir aquest període i recuperar el seu ritme laboral habitual, pot fer-lo de la mateixa manera que una dona pot renunciar al seu permís de maternitat, sabent que els dies restants els perdrà, sense possibilitat de guardar-los per a pròxims naixements i, molt menys, per a períodes vacacionals. La decisió que el permís sigui a temps complet o parcial ha de fer-se d'acord amb l'empresa.
Tot i que la prestació de maternitat pot iniciar-se abans del part, si la dona necessita un període de descans, la prestació de la paternitat comença just des del dia del naixement o de la data corresponent a la resolució judicial d'adopció o de la decisió administrativa o judicial d'acolliment.
Entre els tràmits generals a realitzar, s'ha de sol•licitar al metge del Servei Públic de Salut un informe de maternitat quedant-se el pare amb una còpia i una altra el Servei Públic de Salut. El treballador necessitarà, a més, tenir preparada la seva documentació personal —document nacional d'identitat o targeta de residència, NIF, llibre de família i la documentació relativa a la cotització— acompanyada d'altres documents específics per a cada cas, segons sigui part natural, adopció o acolliment.
L'original de l'informe de maternitat ha de lliurar-lo el treballador en l'empresa i aquesta l'hi retornarà degudament emplenat. També haurà d'emplenar el «model oficial de la sol•licitud de paternitat», adopció o acolliment, o qualsevol altre, encara que no sigui oficial, que reculli la mateixa informació. Posteriorment, s’haurà de lliurar tota la documentació en algun dels 43 centres de la Xarxa CAIS —Centre d'Atenció i Informació de la Seguretat Social—.
|
|
|
Registrats |
|
|
|
|
Versió per imprimir 
Enviar a un amic