Permís per paternitat
Què és?
El permís per paternitat és el període de descans a què tenen dret els treballadors enels casos de naixement d’un fill/filla, adopció o acolliment, sense perdre els seus drets salarials i laborals, independentment del gaudi compartit que puguin fer del permís per maternitat respecte del mateix fet causant. La normativa dóna dret a gaudir de 13 dies ininterromputs de permís, ampliables en cas de part, adopció o acolliment múltiple.
Família nombrosa: 20 dies naturals ininterromputs, sigui quina sigui la legilación aplicable, quan el nou naixement, adopció o acolliment es produeixin en una família nombrosa o que, per tal motiu, adquireixi aquesta condició o quan en la família existís prèviament una persona amb discapacitat, en un grau igual o superior al 33%.
Requisits
El treballador podrà gaudir d’aquest permís en el període comprès entre la finalització del permís per naixement del fill/a (2 dies com a regla general) o des que es produeix la resolució judicial o administrativa de l’adopció o l’acolliment fins que acabi el permís per maternitat. També podrà iniciar-lo en acabar el permís per maternitat.
Així mateix, podrà gaudir-lo a jornada completa o a jornada parcial amb un mínim del 50%, previ acord entre l’empresa i el treballador.
Qui s’hi pot acollir?
El permís correspon en exclusiva a l’altre progenitor, en el supòsit de part.
En els supòsits d’adopció o acolliment, el permís correspondrà només a un dels progenitors, a elecció dels interessats. En el cas que el permís de maternitat sigui gaudit en la seva totalitat per un dels progenitors, aquest permís de paternitat només el podrà gaudir l’altre progenitor.
Subsidi per paternitat
És la prestació econòmica que rep el treballador durant el permís per paternitat i que fa efectiu la Seguretat Social. Té dret a aquest subsidi tant el treballador que ho faci per compte d’altri com el que treballa com a autònom. El subsidi per paternitat correspon al 100% de la base reguladora corresponent.
Per tenir dret a aquest subsidi cal complir aquests requisits:
a) estar al corrent de les cotitzacions amb la Seguretat Social
b) estar afiliat a la Seguretat Social, en situació d’alta en algun dels seus règims o bé en situació assimilada a la d’alta;
c) haver cotitzat un mínim de 180 dies dins els darrers set anys o bé 360 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral.
Més informació
Oficines de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).
Línia de pensions i altres prestacions (INSS): telèfon 900 16 65 65.