Reducció de la Jornada Laboral per tenir cura dels/les fills/es menors de 8 anys i de familiars dependents
Què és?
És un permís de reducció de la jornada laboral per atendre els fills i les filles menors de vuit anys i familiars directes que no treballen i no poden valer-se per si mateixos atesa la seva edat, perquè han patit algun accident o perquè estan malalts.
Qui s’hi pot acollir?
S’hi podran acollir tant el pare com la mare, si ambdós treballen. El/La treballador/a podrà acollir-se a aquest permís quan tingui la guarda legal i la cura directa d’un menor de vuit anys, d’una persona discapacitada o d’un familiar.
Són familiars directes el pare, la mare, els/les germans/es, els/les fills/es, els/les, avis/es, els/les néts/nétes, el/la cònjuge, els/les cunyats/des o els/les sogres.
Com afecta el salari i el lloc de treball?
El sou es redueix en proporció a la part de la jornada en què no es treballa. Així, el/la treballador/a redueix la seva jornada laboral com a mínim una vuitena part i com a màxim la meitat.
Durada
El/la treballador/a té dret a decidir l’horari i la durada del permís, amb l’obligació d’avisar l’empresa amb 15 dies d’antelació abans de reincorporar-se a la jornada ordinària.
Compatibilitat
Aquest permís és compatible amb el permís per lactància, sigui quina sigui la jornada laboral que es faci, sense que això impliqui una disminució del sou pel concepte de lactància.
On es demana?
En el mateix centre de treball.
Altres permisos
La persona treballadora té dret a gaudir, si escau, d’aquests altres permisos:
- Permís de 15 dies en cas de casament.
- Permís de 2 dies en cas de mort, accident o malaltia greu o hospitalització d’un familiar directe. En el supòsit que calgui desplaçar-se fora de la localitat del lloc de treball, tindrà dret a gaudir de 4 dies de permís.
- Permís de 2 dies en cas de naixement o adopció d’un fill. Així mateix, en cas que calgui desplaçar-se fora de la localitat del lloc de treball, tindrà dret a gaudir de 4 dies de permís.
- La mare o el pare tenen dret a absentar-se del lloc de treball al llarg d’una hora en els supòsits de naixement de fills prematurs o que hagin de restar hospitalitzats després del part. En aquest cas, també podran reduir la seva jornada laboral fins a dues hores amb la disminució del sou corresponent.
- La treballadora té dret a sortir del seu lloc de treball el temps que calgui per assistir als cursos de tècniques de preparació al part o per a exàmens prenatals.
- En tots aquests supòsits, el/la treballador/a haurà d’informar l’empresa amb prou temps.
Posteriorment, a la tornada del permís, caldrà que aporti el justificant.